Comment comparer les forces et les faiblesses, les compétences ou les indicateurs de performance

Excel 2016
De temps en temps, vous devez comparer les forces, les faiblesses, les compétences ou les indicateurs de performance des personnes, des équipes ou des entreprises. Les dimensions ont des significations qualitatives différentes et, si vous choisissez un graphique à barres pour tracer ces données, vous devez créer un graphique distinct pour chaque aspect. Une bien meilleure option consiste à normaliser les données et à utiliser un graphique en araignée, qui rend plusieurs axes avec la même échelle.
Le graphique en toile d'araignée dans Excel 365

Les graphiques en toile d’araignée sont également connus sous le nom de graphiques radar, de graphiques Web, de diagrammes en étoile, de polygones irréguliers ou de diagrammes de Kiviat.

Pour créer un graphique en toile d’araignée, procédez comme suit :

   1.   Sélectionnez les données du graphique.

Par exemple, pour comparer les compétences générales des deux candidats :

Données pour graphique dans Excel 365

   2.   Sous l’onglet Insertion, dans le groupe Graphiques, cliquez sur le bouton Insérer un graphique en cascade, en entonnoir, boursier, en surface ou en radar :

Insérer un graphique en cascade, en entonnoir, boursier, en surface ou en radar dans Excel 365

Sélectionnez Radar, Radar avec marques ou Radar plein :

Radar, Radar avec marques et Radar plein dans Excel 365

Excel crée le graphique à partir de vos données :

Un graphique simple dans Excel 365

L’image ci-dessus montre une comparaison des compétences générales (non techniques) des deux personnes. Les départements des ressources humaines utilisent souvent des graphiques en toile d’araignée pour les promotions basées sur des plans de classement des cadres ou pour élaborer des plans d’amélioration des compétences. Notez que l’étalonnage des évaluations des personnes diffère d’une personne à l’autre. Vous devez obtenir des scores moyens de plusieurs personnes - managers de différents niveaux, collègues, etc.

Voir aussi en anglais : How to compare strengths and weaknesses, skills, or performance metrics.

Si vous avez des questions ou des suggestions, n'hésitez pas à demander à l'équipe OfficeToolTips.

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